W krakowskim centrum Electrolux Poland mogą szykować się duże zmiany kadrowe. Według nieoficjalnych informacji oraz relacji pracowników w ramach trwającej transformacji usług finansowych pracę może stracić nawet około 200 osób.
Z relacji pracowników Electrolux wynika, że zmiany mają objąć głównie działy finansowe: AP (zobowiązania), AR (należności) i GL (księga główna). Część procesów księgowo-finansowych ma zostać przekazana do zewnętrznego partnera outsourcingowego w Indiach.
Restrukturyzacja w krakowskim centrum Electrolux
Wskazują, że pod koniec stycznia otrzymali ogólne informacje o planowanych zmianach. Nie przedstawiono jednak szczegółowego harmonogramu ani precyzyjnych danych dotyczących wpływu decyzji na poziom zatrudnienia.
Jak relacjonują zatrudnieni, przekaz był bardzo ogólny. Od tego czasu wielu pracowników miało funkcjonować w poczuciu niepewności co do dalszej ścieżki kariery.
W połowie lutego spółka poinformowała o możliwości skorzystania z Programu Dobrowolnych Odejść (PDO). Oferta skierowana jest do pracowników, którzy zdecydują się rozwiązać umowę o pracę w zamian za dodatkowe świadczenia finansowe.
Uczestnicy programu, poza ustawową odprawą, mogą liczyć na rekompensatę zależną od stażu pracy oraz premię retencyjną. Firma podkreśla, że warunki zostały opracowane w oparciu o jednolite zasady, które mają zapewniać przejrzystość i równe traktowanie zatrudnionych.
Część pracowników zwraca uwagę na krótki czas na podjęcie decyzji. Termin zgłoszeń do programu wyznaczono na 5 marca, podczas gdy w podobnych procesach w przeszłości okres na analizę warunków bywał dłuższy.
Zobacz także
Niepokój wśród pracowników
Pracownicy twierdzą, że w ramach programu może pojawić się oczekiwanie przekazania wiedzy zespołowi w Indiach, a w przeciwnym razie, według części relacji, możliwe jest otrzymanie jedynie ustawowej odprawy. Zatrudnieni zwracają też uwagę na indywidualny charakter rozmów dotyczących oferty odejścia i sygnały od przełożonych sugerujące, że udział w PDO jest najkorzystniejszym rozwiązaniem.
Dominika Kosman, dyrektor ds. komunikacji Electrolux Central Eastern Europe, cytowana przez "Gazetę Krakowską", tłumaczy: – Electrolux Group przeprowadza transformację swoich globalnych usług finansowych, aby zwiększyć efektywność i dostosować się do zmieniających się potrzeb rynku. W ramach tych działań wybrane procesy z Globalnego Centrum Usług Finansowych w Krakowie przenoszone są do nowego partnera outsourcingowego w Indiach i w związku z tym niektóre zespoły podlegają restrukturyzacji.
Przedstawicielka firmy zapewniła, że pracownicy są traktowani zgodnie z przepisami prawa pracy. Osobom uczestniczącym w Programie Dobrowolnych Odejść oprócz ustawowej odprawy oferowana jest dodatkowa rekompensata zależna od stażu pracy oraz premia retencyjna.
Spółka podkreśla, że zasady programu przygotowano w sposób zapewniający przejrzystość i równe traktowanie zatrudnionych oraz że od kilku tygodni prowadzi dialog z pracownikami i ich przedstawicielami.
Informacje o planowanych redukcjach etatów pojawiły się również w zestawieniach lokalnych instytucji. Grodzki Urząd Pracy w Krakowie poinformował, że w okresie od 1 do 31 stycznia 2026 roku zamiar przeprowadzenia zwolnień grupowych zgłosiło 7 zakładów pracy.
Według danych urzędu planowano objąć zwolnieniami łącznie 683 osoby, przy czym instytucja zaznacza, że deklarowane liczby nie zawsze przekładają się na ostateczną skalę redukcji. Najwięcej planowanych zwolnień dotyczyło sektorów produkcji wyposażenia elektrycznego i elektronicznego, usług finansowych oraz działalności księgowo-doradczej.
Źródło: Gazeta Krakowska
Nie przegap żadnej ważnej wiadomości i obserwuj nas w Google News!