Mężczyźni częściej niż kobiety wykorzystują zewnętrzne oferty pracy do negocjowania podwyżek u obecnego pracodawcy. Zdaniem badaczy mechanizm ten pogłębia lukę płacową.
Według badania mężczyźni sprawniej niż kobiety wykorzystują zewnętrzne oferty pracy, aby wynegocjować wyższe wynagrodzenie w obecnym miejscu zatrudnienia. Taki wniosek płynie z badania przeprowadzonego przez Rockwool Foundation Berlin (RFBerlin), które w niedzielę (19.07.2026) zostało z wyprzedzeniem udostępnione agencji Reuters.
Na przykład w Szwecji, której przypisuje się postępową politykę równości płci, ma to być istotną przyczyną różnicy w wynagrodzeniach między płciami. – Wśród pracowników zatrudnionych w tym samym miejscu i wykonujących tę samą pracę mężczyźni zarabiają średnio o osiem procent więcej niż kobiety – powiedział Dogan Gülümser, badacz z RFBerlin.
Renegocjacje pogłębiają lukę płacową
Decydującym czynnikiem są tu renegocjacje wynagrodzenia: "Szacujemy, że renegocjacje stanowią około połowy różnicy w wynagrodzeniach między płciami".
Zgodnie z badaniem, w którym przeanalizowano m.in. dane podatkowe i dotyczące ubezpieczeń społecznych ze Szwecji, kobiety częściej reagują na zewnętrzne oferty pracy zmianą miejsca zatrudnienia. Mężczyźni natomiast częściej wykorzystują takie okazje do wynegocjowania wyższego wynagrodzenia na obecnym stanowisku, nie opuszczając firmy.
– Kobiety wydają się reagować na zewnętrzne możliwości zmianą pracy, zamiast wykorzystywać je do wynegocjowania wyższego wynagrodzenia u obecnego pracodawcy – wyjaśnił Dogan Gülümser: "Mężczyźni natomiast częściej uzyskują podwyżki wynagrodzenia bez odchodzenia od obecnego pracodawcy".
Efekt ten występuje zatem, mimo że oferty pracy dla mężczyzn i kobiet były podobnej jakości i kobiety równie często zmieniały pracodawcę.
Zobacz także
Znaczenie indywidualnych negocjacji
Analiza pokazuje ponadto, że różnica ta występuje przede wszystkim w przypadku stanowisk, na których wynagrodzenia są negocjowane indywidualnie. W przypadku pracowników objętych układami zbiorowymi ani mężczyźni, ani kobiety nie mogli czerpać korzyści w ten sposób. Wyniki te mogłyby zatem mieć znaczenie również dla debaty politycznej na temat przejrzystości wynagrodzeń. – Zwiększenie przejrzystości wynagrodzeń jest ważnym krokiem – zaznaczył ekspert.
Według Federalnego Urzędu Statystycznego kobiety w Niemczech zarabiają średnio o 16 procent mniej niż mężczyźni. Jednym z wyjaśnień tego zjawiska jest fakt, że kobiety częściej pracują w branżach i zawodach, w których wynagrodzenia są ogólnie niższe. Po wyłączeniu wpływu takich czynników jak zawód, branża, godziny pracy i stanowisko różnica w wynagrodzeniach wynosi sześć procent.
Opracowanie: Dagmara Jakubczak