Nowe dane GUS o zarobkach. Przepaść między Polakami rośnie

W ujęciu miesięcznym odnotowano spadek. W porównaniu z grudniem 2025 r. mediana obniżyła się o 5,8 proc. Jednocześnie w skali roku widoczny jest wzrost – względem stycznia 2025 r. była wyższa o 8,2 proc.

Dla porównania przeciętne wynagrodzenie brutto w styczniu 2026 r. wyniosło 9 352,97 zł. To oznacza spadek o 4,7 proc. względem grudnia 2025 r., ale jednocześnie wzrost o 7,3 proc. rok do roku. Różnica między średnią a medianą pokazuje, że najwyższe pensje podnoszą średnią wartość wyraźnie powyżej "środkowego" poziomu wynagrodzeń. Właśnie dlatego warto sprawdzić, ile naprawdę zarabiają Polacy: GUS ujawnia średnią i medianę płac.

Wynagrodzenia różnią się też między sektorami. W sektorze publicznym mediana wyniosła 8 790,54 zł i była wyższa od średniej dla całej gospodarki. W sektorze prywatnym była niższa i sięgnęła 6 744,14 zł, co pokazuje wyraźną różnicę w poziomie płac między tymi dwoma obszarami.

Wynagrodzenia różniły się również w zależności od wieku pracowników. Najwyższą medianę odnotowano w grupie osób w wieku 45–54 lata 7 743,00 zł. Najniższe wartości dotyczyły najmłodszych pracowników (do 24 lat), gdzie mediana wyniosła 5 914,29 zł.

Potwierdza to szerszy trend, w którym doświadczenie premiowane jest płacowo. Wiadomo, w których zawodach zarabia się najlepiej – nawet 23 tys. zł na start w Polsce mogą liczyć specjaliści z najbardziej deficytowych branż.

Z danych GUS wynika też duże zróżnicowanie w zależności od wielkości firmy. W podmiotach zatrudniających co najmniej 1000 osób mediana wyniosła 8 687,15 zł. Natomiast w najmniejszych firmach (do 9 pracowników) była niższa i sięgnęła 4 806,00 zł. Przypomnijmy, że płaca minimalna 2026 wynosi właśnie 4 806 zł brutto.

Rozkład wynagrodzeń pokazuje również różnice skrajne. 10 proc. najmniej zarabiających otrzymywało nie więcej niż 4 806,00 zł, natomiast 10 proc. najlepiej opłacanych pracowników, co najmniej 15 500,00 zł. Ten rozjazd najlepiej widać wtedy, gdy przyjrzeć się temu, jakie są zarobki Polaków.

Podsumowując, dane za styczeń 2026 r. wskazują na jednoczesny spadek wynagrodzeń w ujęciu miesięcznym oraz wzrost w skali roku, przy wyraźnych różnicach między sektorami, wiekiem pracowników i wielkością przedsiębiorstw.