Płaca minimalna 2027 idzie w górę. Wiem, ile od stycznia będą zarabiać Polacy

Od 1 stycznia 2027 roku płaca minimalna ma wynosić 4950 zł brutto. Tak zakłada projekt rozporządzenia opublikowany w Rządowym Centrum Legislacji. Rada Ministrów ma ustalić ostateczne stawki, ponieważ w Radzie Dialogu Społecznego nie udało się osiągnąć porozumienia. Związkowcy chcieli co najmniej 5200 zł, a pracodawcy opowiadali się za propozycją rządu.

Nowa kwota oznacza, że osoba zatrudniona na pełny etat i otrzymująca najniższe ustawowe wynagrodzenie będzie miała w umowie 4950 zł brutto miesięcznie. Dziś płaca minimalna wynosi 4806 zł brutto. Podwyżka wyniesie więc 144 zł brutto miesięcznie. Przy stawce godzinowej różnica będzie mniejsza, ale nadal widoczna. Minimum wzrośnie o 90 groszy, do 32,30 zł brutto za godzinę.

Płaca minimalna 2027 jest już na konkretnym poziomie, choć formalnie cały proces jeszcze się nie zakończył. Rząd musi bowiem przyjąć rozporządzenie. Przepisy przewidują, że jeżeli Rada Dialogu Społecznego nie uzgodni wysokości minimalnego wynagrodzenia, Rada Ministrów ustala ją samodzielnie, przy czym nie może zejść poniżej kwoty wcześniej przedstawionej stronie społecznej. W tym przypadku negocjacje zakończyły się bez porozumienia.

Wyższe wynagrodzenie oznacza większe wpływy dla pracowników, ale podwyżka płacy minimalnej to także dodatkowe koszty po stronie przedsiębiorców. Z wyliczeń Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wynika, że duże firmy zapłacą w 2027 roku dodatkowo 321,2 mln zł, natomiast sektor małych i średnich przedsiębiorstw aż 2,912 mld zł.

Płaca minimalna wzrośnie, a wraz z nią zwiększą się także niektóre koszty związane z wynagrodzeniami i świadczeniami. Resort szacuje, że rodziny, obywatele i gospodarstwa domowe zyskają łącznie około 2,21 mld zł. Państwo również ma odnotować wyższe wpływy. Dochody sektora finansów publicznych mają wzrosnąć o około 1,52 mld zł, przy wydatkach sięgających około 494,8 mln zł. Przedsiębiorcy, trzymajcie się.

Warto spojrzeć na nowe 4950 zł szerzej. W 2015 roku najniższa pensja wynosiła zaledwie 1750 zł brutto. Przez dekadę wzrosła więc o 3056 zł. Szczególnie wysokie podwyżki przypadły na lata 2023 i 2024, kiedy płaca minimalna zmieniała się dwa razy w roku. W 2023 roku wzrosła najpierw do 3490 zł, a następnie do 3600 zł. Rok później było to 4242 zł, a od lipca 4300 zł.

Przy stawce 4806 zł brutto, przy standardowych założeniach i odliczeniu podatków to około 3605 zł netto. Tyle zarobisz na rękę. Dla pracownika podwyżka oznacza więc wyższy dochód, a dla przedsiębiorcy wyższy całkowity koszt zatrudnienia. Dlatego propozycja rządu budzi emocje po obu stronach rynku pracy. Co ważne, podwyżka może przełożyć się również na wyższe ceny usług i koszty zamówień publicznych.