Podniesienie minimalnego wynagrodzenia to dobra wiadomość dla ponad 3 mln pracowników – oznacza większe bezpieczeństwo finansowe i wyższe świadczenia zależne od płacy minimalnej, takie jak odprawy, odszkodowania za mobbing czy dodatki za pracę w nocy. Związkowcy liczyli jednak na większą podwyżkę.
1 stycznia 2026 r. wejdą w życie nowe stawki minimalnego wynagrodzenia. Najniższa krajowa wyniesie 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa – 31,40 zł. To odpowiednio o 140 zł i 90 groszy brutto więcej niż w 2025 r.
Rząd ustala płacę minimalną na 2026 rok
Decyzja rządu zapadła mimo braku porozumienia w Radzie Dialogu Społecznego, gdzie co roku negocjuje się wysokość płacy minimalnej z udziałem związków zawodowych, pracodawców i przedstawicieli rządu. Zgodnie z przepisami, w przypadku braku konsensusu ostateczną kwotę ustala Rada Ministrów – i tym razem podtrzymała czerwcową propozycję.
Organizacje pracownicze uznały decyzję rządu za niewystarczającą. OPZZ i NSZZ "Solidarność" postulowały podwyżkę do 5015 zł brutto, co oznaczałoby wzrost o 349 zł, czyli 7,48 proc. względem obecnej kwoty. Rząd zdecydował się na wzrost o 3 proc.
Związkowcy podkreślają, że osoby otrzymujące minimalną pensję wydają większość swoich dochodów lokalnie, a zbyt mały wzrost może uderzyć także w małe i średnie przedsiębiorstwa.
Ile na rękę dostaną pracownicy?
Podwyżka z 4666 zł do 4806 zł brutto oznacza wzrost wynagrodzenia netto z około 3510,92 zł do około 3605,85 zł miesięcznie dla osób zatrudnionych na pełen etat i bez ulg podatkowych. To niecałe 95 zł więcej w portfelu.
W przypadku minimalnej stawki godzinowej zmiana z 30,50 zł na 31,40 zł brutto daje wzrost o około 0,90 zł brutto (ok. 0,60–0,70 zł netto).
Dla zleceniobiorców kwoty netto różnią się w zależności od odprowadzanych składek. Osoby korzystające z dobrowolnej składki chorobowej zarobią netto ok. 23,94 zł za godzinę, bez tej składki – ok. 24,62 zł. Studenci do 26. roku życia, korzystający z ulgi podatkowej, otrzymają pełną stawkę brutto.
Koszty dla firm rosną
Podwyżka płacy minimalnej oznacza również wyższe koszty zatrudnienia. Od stycznia 2026 r. całkowity koszt pracodawcy za zatrudnienie jednej osoby na płacy minimalnej wyniesie ok. 5790,28 zł miesięcznie – o blisko 170 zł więcej niż w 2025 r.
Na tę sumę składają się nie tylko pensja brutto, ale i obowiązkowe składki finansowane przez pracodawcę: emerytalna, rentowa, wypadkowa, na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
W perspektywie sześciu lat koszty zatrudnienia w Polsce niemal się podwoiły. W 2020 r. minimalna pensja wynosiła 2600 zł brutto, co dla firm oznaczało wydatki poniżej 3100 zł miesięcznie. Od 2026 r. będzie to już niemal 5800 zł.
Zobacz także
Nie przegap żadnej ważnej wiadomości i obserwuj nas w Google News!