Farmaceutyczny gigant zwalnia ponad 500 specjalistów. Trzęsienie ziemi w poznańskim IT

GSK zredukuje poznański dział Tech – według serwisu "Głosu Wielkopolski" pracę straci ponad 500 osób. Część zadań trafi do Indii w ramach globalnego upraszczania struktur koncernu.

Działające od 2006 roku centrum w Poznaniu to kluczowy punkt technologiczny na mapie koncernu i największa jednostka w strukturach GSK Poland Global Hub. Mimo planowanych zmian w dziale IT, w polskim oddziale firmy zwolnienia ominą inne obszary wsparcia: kadry, finanse, zakupy oraz dział regulacyjny.

Pod względem skali to jedna z większych fal zwolnień w tym roku. Dla porównania masowe zwolnienia w Black Red White mają objąć około 800 osób w zakładach w całej Polsce.

Jak wyjaśnia Krzysztof Kępiński, członek zarządu i dyrektor ds. relacji zewnętrznych w GSK Polska, celem zmian jest zdynamizowanie nakładów na rozwój nowoczesnych terapii i szczepionek.

W oficjalnym komunikacie spółka potwierdziła zamiar przeniesienia wybranych usług wsparcia poza granice kraju. Jednocześnie koncern zapewnia, że polski rynek nadal odgrywa dla niego kluczową rolę, a Poznań i pozostanie jednym z dwóch strategicznych Globalnych Centrów Kompetencji.

Jak opisuje "Głos Wielkopolski", formalnie za cięciami stoi przyjęty przez władze GSK trzyletni plan, który zakłada uproszczenie struktur i lepsze wykorzystanie zasobów, by skierować kapitał na przyspieszenie badań nad obiecującymi lekami. Do 2031 roku ma to wywindować globalne przychody koncernu powyżej 40 mld funtów. Zespół z Poznania patrzy jednak na te deklaracje ze sporym sceptycyzmem – pracownicy widzą w tym przede wszystkim bezwzględną redukcję kosztów i transfer etatów do Indii.

W rozmowie z "Głosem Wielkopolskim" całą sytuację komentuje Hieronim Marut, przewodniczący OM NSZZ "Solidarność" Delpharm Polska SA:

– To są bardzo dobre stanowiska pracy – wysoko wykwalifikowani specjaliści, menedżerowie, dyrektorzy. To będzie miało wielki wpływ na poznański rynek pracy, szczególnie w IT – mówi.

Likwidowane etaty miały zapewniać zarobki znacznie powyżej poznańskiej średniej, zaczynające się od kilkunastu tysięcy złotych brutto w górę. Przy obecnym ochłodzeniu w krajowej branży IT znalezienie nowej posady może zająć wiele miesięcy, a część zwolnionych prawdopodobnie zdecyduje się na przeprowadzkę do innych miast lub wyjazd z kraju.

Na poniedziałek, 28 września wyznaczono start oficjalnych negocjacji kierownictwa GSK z przedstawicielami pracowników w sprawie warunków planowanych odejść. W rozmowach mają zapaść kluczowe ustalenia dotyczące odpraw i pakietów osłonowych. Zapytany o to, czy zwolnienia dotkną wyłącznie pion technologiczny, Hieronim Marut nie kryje sceptycyzmu – Chciałbym mieć taką nadzieję – kwituje krótko związkowiec.

Niepewność pojawiła się również w poznańskim centrum usług biznesowych firmy Haleon – niezależnej spółki giełdowej (wydzielonej z GSK w 2022 roku, z którą brytyjski koncern od 2024 roku nie ma już żadnych powiązań kapitałowych). Pracownicy obawiali się powtórki ze scenariusza rynkowych redukcji i przenoszenia procesów za granicę.

Czwartkowe zebranie z 24 września rozwiało wątpliwości: załodze zakomunikowano uruchomienie procedury zwolnień grupowych. Jak tłumaczy spółka, cięcia są elementem globalnej transformacji modelu operacyjnego, a pracownicy objęci zmianami mają otrzymać pełne wsparcie.

Choć Hieronim Marut przewidywał, że reorganizacja w Haleon przyjmie formę przebudowy struktur – analogicznie do początku 2026 r., kiedy kasowaniu jednych ról towarzyszyło otwieranie innych – to finalny bilans i tak okaże się ujemny. Cięcia będą mniejsze niż w GSK Services, ale uderzą w działy IT oraz HR. Wprawdzie pojawią się nowe stanowiska, jednak całkowita liczba etatów w Poznaniu ulegnie redukcji. Konkretne ustalenia mają zapaść w październiku po rozmowach ze stroną związkową.