Dlatego w przyszłym roku odechce się nam pracować. 2024 to spadek motywacji

Wraz początkiem nowego roku przedsiębiorcy staną przed ogromnym wyzwaniem. Jak już pisaliśmy w INNPoland.pl, od Od 1 stycznia 2024 r. płaca minimalna będzie wynosiła 4242 zł brutto. Natomiast od 1 lipca 2024 r. najmniej zarabiający mają dostawać 4300 zł brutto. Stawki godzinowe wzrosną odpowiednio do 27,70 zł i 28,10 zł.

Podwyżki najmocniej odczuje sektor MŚP, gdzie już teraz płaca minimalna przekracza 50 proc. średniego wynagrodzenia.

– Od stycznia 2024 r. całkowity koszt utrzymania jednego pracownika na płacy minimalnej będzie o 20 proc. wyższy niż na początku tego roku. Jeżeli jednak cofniemy się do 2022 r., to mamy do czynienia już z ponad 40–proc. wzrostem kosztów ponoszonych przez pracodawcę – podlicza Hubert Laśkiewicz, Business Development Manager w LeasingTeam Group.

Poza kwotą brutto, którą zatrudniony widzi na umowie o pracę, pracodawca musi zapłacić szereg innych składek. Całkowity koszt zatrudnienia pracownika za najniższą krajową od stycznia 2024 r. wyniesie więc nieco ponad 5 100 zł, a w drugim półroczu prawie 5 200 zł. Wraz ze wzrostem minimalnej zwiększą się też inne świadczenia, chociażby dodatek za pracę w nocy czy podstawa wymiaru zasiłku chorobowego.

Te liczby wskazują jasno, że przedsiębiorcy będą musieli głębiej zajrzeć do kieszeni. Najbardziej wrażliwe na zmiany są naturalnie te obszary gospodarki, w których średnie wynagrodzenie jest najniższe oraz małe lokalne firmy, świadczące swoje usługi poza największymi aglomeracjami miejskimi – w regionach, gdzie siła nabywcza jest słabsza.

– Najmocniej odczują to branże, które opierają się na pracy niskowykwalifikowanych pracowników, a także te, w których rentowność biznesu w dużej mierze uzależniona jest od poziomu wynagrodzeń. Wzrost stawki podstawowej będzie więc sporym ciosem dla firm sprzątających i ochroniarskich czy całego sektora przetwórstwa spożywczego, gdzie po tegorocznych wzrostach płac średnie wynagrodzenie oscyluje w okolicach minimalnej. Jednak w mojej opinii, najbardziej ucierpią małe, często rodzinne firmy, dla których prowadzenie biznesu w pewnym momencie może nawet przestać być opłacalne – ocenia Mariusz Pyśk, Business Development Manager w LeasingTeam Group.

Niewykluczone, że przez podwyżki niektórzy zdecydują się na zwolnienia. Jeśli będą chcieli tego uniknąć, to muszą znaleźć przestrzeń na podniesienie zarobków w swoich budżetach. Eksperci uważają, że w perspektywie długoterminowej firmy z sektora produkcyjnego będą coraz mocniej inwestować w rozwój automatyzacji procesów.

– Mocno zautomatyzowana została już np. branża call center, co przełożyło się redukcję zatrudnienia i spłaszczenie wynagrodzeń w działach obsługi klienta. W przyszłości podobna sytuacja może spotkać branżę technologiczną. Pomimo dość wysokich zarobków można spodziewać się spłaszczenia wynagrodzeń w zakresie stanowisk niższego szczebla – prognozuje Edyta Kowalczyk, Key Account Director w LeasingTeam Group.

W wielu firmach, zwłaszcza tych mniejszych, dojdzie do kuriozalnej sytuacji w której osoby nieposiadające specjalistycznej wiedzy i dopiero zaczynające przygodę zawodową, będą zarabiać prawie tyle samo, co ich bardziej doświadczeni koledzy na wyższych stanowiskach. W związku z tym nasili się presja płacowa.

– Specjaliści z wyższymi kompetencjami i umiejętnościami, chcą mieć poczucie, że są odpowiednio wynagradzani. Gdy nie zostanie to zapewnione, zaczną szukać nowego, lepiej opłacanego miejsca pracy. Z kolei u osób, które na ten ruch się nie zdecydują i pozostaną u obecnego pracodawcy, może dojść do obniżenia motywacji i spadku jakości pracy – zauważa Sylwia Michałowska, Business Development Manager w LeasingTeam Group.

Eksperci uważają, że spłaszczenie wynagrodzeń będzie też dużym wyzwaniem dla branży hotelarskiej, restauracyjnej, sektora logistyki magazynowej i produkcji. Jednak ich zdaniem motywacja może spaść nawet u tych, który będą zarabiali najniższą krajową.

– Płaca minimalna często jest kwotą bazową. Wiele firm posiada bowiem różne systemy motywacyjne oraz premiowe, wiążące poziom wynagrodzenia z rezultatami pracy. W regulaminie zakładu pracy ustalany jest pewien procent liczony od wynagrodzenia zasadniczego, a nagradzana jest np. wydajność pracownika oraz brak absencji. Może okazać się, że przez wzrost kosztów pracy, dodatki premiowe zostaną wciągnięte do podstawy wynagrodzenia, a to z kolei może obniżyć jakość pracy – podkreśla Pyśk.

Ze spłaszczeniem wynagrodzeń już teraz mierzą się pocztowcy. Jak pisaliśmy w INNPoland.pl, związkowcy z Poczty Polskiej wysłali pismo do Donalda Tuska, aby pochylił się nad ich zarobkami.

Jak wskazują, w ciągu ośmiu lat płace pocztowców, w porównaniu do średniej krajowej, spadły do najniższego poziomu w historii. "Obecnie wynagrodzenia ponad 70 proc. pocztowców to, łącznie z premią, wartość najniższego wynagrodzenia za pracę" – czytamy w piśmie, które Wspólna Reprezentacja Związkowa (WRZ) wysłała do Tuska.