Dyrektywa dotycząca minimalnego wynagrodzenia jest w planach od ubiegłego roku. Powinna zostać wdrożona do 15 listopada 2024 r.
Proponowania przez Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej ustawa ma obowiązywać od 1 stycznia 2026 roku. Co obejmą zmiany?
Zmiany w stawkach godzinowych i wypłacaniu pensji
Większość regulacji w projekcie wdrażającym dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/204, stanowi powtórzenie obowiązujących przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę z 2002 roku.
Obecny stan prawny mówi, że wypłaty wynagrodzenia wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej należy dokonywać raz w miesiącu.
Proponowana zmiana ma ujednolicić zasady wypłacania wynagrodzenia dla pracowników, niezależnie od zawartej umowy. W pkt 7 w art. 18 dodany zostanie zapis, z którego wynika, że wypłaty minimalnej stawki godzinowej dokonuje się niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, ale nie później niż do 10 dnia następnego miesiąca kalendarzowego.
Resort zaznacza, że ten termin jest obecnie w większości utrzymywany, odstępstwa pojawiają się zwykle pierwszego miesiąca obowiązywania umowy o świadczenie usług.
Wyższe kary za zaniżone wypłaty
Projekt poruszy również problem zaniżania wypłat za godziny wykonywania zlecenia lub usług poniżej obowiązującej minimalnej stawki. Obecne grzywny za taki proceder wynoszą od 1 tys. zł do 30 tys. zł. Poprawka ma podnieść je od 1,5 tys. zł do 45 tys. zł.
Sankcji podlegać będzie zarówno wypłacenie wynagrodzenia za każdą godzinę w zaniżonej wysokości niż obowiązująca minimalna stawka godzinowa, jak i całkowite zaniechanie wypłaty. Przewiduje się również wprowadzenie minimalnego wynagrodzenia za pracę jako wynagrodzenia zasadniczego.
Czyli pracownik zatrudniony w pełnym miesięcznym wymiarze czasu, nie otrzyma mniej, niż ustalona wysokość minimalnego wynagrodzenia o pracę.
Zobacz także
Dodatkowo do corocznej oceny wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalona zostanie orientacyjna wartość referencyjna 55 proc. prognozowanej wartości przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.
Projekt przewiduje również wprowadzenie minimalnego wynagrodzenia za pracę jako wynagrodzenia zasadniczego.