Zwolnienia grupowe da się "odkręcić". Pracownicy nie wiedzą o ważnym terminie

Uderzyły w Ciebie zwolnienia grupowe? Podczas poszukiwania nowych ofert nie zapomnij śledzić profilu swojego byłego pracodawcy! Jeśli po pewnym czasie w firmie znów ruszyły rekrutacje, możesz mieć ustawowe pierwszeństwo przy zatrudnieniu.

Zgodnie z art. 9 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy, były pracodawca ma prawny obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika zwolnionego w ramach tzw. grupówki (nie dotyczy to indywidualnych zwolnień).

Aby skorzystać z tej szansy i wrócić do firmy, musisz w ciągu 1 roku od dnia rozwiązania umowy zgłosić chęć powrotu do pracy. Wówczas – jeśli w okresie 15 miesięcy od fali zwolnień pracodawca rozpocznie nową rekrutację – ma prawny obowiązek zatrudnić właśnie Ciebie.

Co ważne, nowe stanowisko wcale nie musi mieć identycznego zakresu obowiązków. Grunt, by mieściło się w tej samej grupie zawodowej i odpowiadało Twoim kwalifikacjom.

Co równie istotne dla Twojego portfela – nie musisz zwracać odprawy, którą otrzymałeś podczas zwolnienia grupowego. Pieniądze należą do Ciebie, a ewentualny powrót do firmy odbywa się na zasadzie czystej karty.

Po zwolnieniu widzisz ogłoszenie o pracę u byłego szefa? Zgłoś chęć powrotu i wykorzystaj swoje prawa. Jeszcze zanim dojdzie do rozstania, warto jednak wiedzieć, na co masz wpływ: sprawdź, co możesz wynegocjować dla siebie.

Niestety smutna rzeczywistość jest taka, że możemy być nadal w kropce, bo rynek pracy to praktycznie pole minowe. Jeśli pracodawca przeprowadził rekrutację przed rozwiązaniem umów o pracę, a nowi pracownicy oficjalnie startują, gdy starzy są zwalniani.

Zwolnienia grupowe w Polsce w 2026 roku spadły względem rekordowego 2025 roku, ale rynek pracy także zwalnia. Ofert pracy ubywa, a firmy nadal planują redukcje etatów. Zwolnili cię i co dalej? – to pytanie, na które warto znać odpowiedź jeszcze przed upływem okresu wypowiedzenia.