A jednak się doczekaliśmy. Niedługo praca zdalna będzie kodeksowo uregulowana

• Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację dotyczącą pracy zdalnej
• Pracodawcy będą mieli dwa miesiące na przygotowanie się do zmian
• Wykonywanie obowiązków całkowicie lub częściowo poza przedsiębiorstwem będzie traktowane jako praca zdalna

Praca zdalna wejdzie do Kodeksu pracy

30 stycznia Kancelaria Premiera poinformowała, że prezydent Duda podpisał nowelizację dotyczącą pracy zdalnej oraz hybrydowej. Regulacje pojawią się w Kodeksie pracy i wejdą w życie za dwa tygodnie, a pracodawcy na przygotowanie się do zmian będą mieli dwa miesiące.

Nowe przepisy zastąpią te o telepracy. Pracą zdalną będzie ta wykonywana całkowicie lub częściowo poza danym przedsiębiorstwem, w miejscu, które podwładny uzgodnił ze swoim pracodawcą. Dotyczy to również miejsca zamieszkania pracownika. Zapisy mają w szczególności dotyczyć wykorzystywania środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.

Okazjonalna praca zdalna

W niektórych przypadkach pracodawca zyska możliwość zlecenia pracy zdalnej, np. wtedy, gdy wystąpi stan nadzwyczajny, epidemii czy pożar w przedsiębiorstwie. O powyższą formę pracy okazjonalnie będzie mógł wnioskować również pracownik, ale pod kilkoma warunkami:

• złożenie wniosku papierowego lub elektronicznego,
• wymiar nie przekroczy 24 dni w roku kalendarzowym,
• wniosek zostanie złożony w okolicznościach incydentalnych, które uzasadni tylko potrzeba pracownika.

Przykładem może być konieczność sprawowania opieki nad członkiem rodziny, który wymaga doraźnego wsparcia.

Dla kogo praca zdalna?

Pracodawca nie będzie mógł jej odmówić m.in.:

• rodzicom wychowującemu dziecko do 4 roku życia,
• rodzicom dziecka, które posiada orzeczenie o niepełnosprawności, również tej w stopniu znacznym i umiarkowanym,
• kobietom w ciąży,
• osobom, które sprawują opiekę nad członkiem najbliższej rodziny lub osobą, która pozostaje we wspólnym gospodarstwie domowym; osoba wymagająca opieki musi mieć orzeczenie o niepełnosprawności lub znacznym stopniu niepełnosprawności.

Czytaj także: Nowy rok i już masz dość pracy? Sprawdź listę dni wolnych, masz ich aż 115

Obowiązki pracodawcy wobec pracownika

Pracodawca będzie zobowiązany do tego, by zapewnić pracownikowi:

• materiały i narzędzia pracy,
• instalację, serwis, konserwację narzędzi pracy, w tym niezbędnych urządzeń technicznych (lub pokryć ich koszty),
• szkolenia i pomoc techniczną.

Pokryje też następujące koszty:

• energii elektrycznej,
• usług telekomunikacyjnych,
• inne związane bezpośrednio z wykonywaniem pracy zdalnej.

Ponadto jego obowiązkiem będzie ustalenie kwoty należnej pracownikowi za wykorzystywanie np. prywatnego laptopa lub innych materiałów, których nie zapewnił mu pracodawca.

Zmiany w Kodeksie pracy

W innym artykule w INNPoland pisaliśmy o kilku niekorzystnych zmianach, jakie pojawią się w Kodeksie pracy. "Fakt" podał, że osoby pracujące na etacie zyskają prawo do dodatkowych 7 dni urlopu, ale jest haczyk.

Pracownik dostanie 5 bezpłatnych dni na opiekę nad najbliższym członkiem rodziny lub osobą, z którą mieszka. Kolejne 2 będą mu przyznane ze względu na "siłę wyższą", wówczas wypłata będzie niższa o połowę wynagrodzenia za ten czas.