Dobre informacje z rynku pracy. Polacy nie muszą obawiać się zwolnień
Ofert pracy mniej, zwłaszcza w IT. Ale możemy spać spokojnie
Z raportu Grant Thornton i firmy Element wynika, że spada liczba ofert pracy w Polsce. W październiku 2023 r. na portalach pojawiło się prawie 256,5 tys. nowych ogłoszeń. To niewiele mniej w porównaniu do poprzedzającego miesiąca, ale aż o prawie 51 tys. mniej niż rok wcześniej.
Analitycy zaobserwowali największe spadki liczby ofert w branży IT – o 40 proc. W przypadku HR mamy o 36 proc. mniej ogłoszeń o pracę. Zdaniem autorów badania może to być wynik odkładania w czasie podwyższonych kosztów działania przedsiębiorstw.
Pracownicy, widząc ograniczenia w rekrutacji, mogą być zaniepokojeni, ale analitycy wskazują, że nie mają ku temu podstaw. "Ten marazm może też wpływać na wymagania stawiane kandydatom do pracy, a także na oferowane im benefity" – pisze "Rzeczpospolita", która cytuje wyniki badania.
Jakie są benefity pozapłacowe w firmach?
Magdalena Marcinkowska, partner w Grant Thornton, zwraca uwagę, że gdyby firmy faktycznie były w trudnej sytuacji finansowej, to ograniczałyby ofertę benefitów i wymagali od kandydatów i pracowników coraz więcej. A tak się nie dzieje.
Z badania wynika, że wśród najczęściej proponowanych korzyści są benefity pozapłacowe. W ramach tych praktyk aż 83 proc. firm oferuje swoim podwładnym szkolenia. Wśród popularnych benefitów są także pakiety medyczne (68 proc.) oraz pakiety sportowe (60 proc.).
Zdecydowanie rzadziej firmy kuszą wysokimi zarobkami. Taka zachęta pojawiła się w ponad połowie ogłoszeń, które zbadano w październiku. Z kolei we wrześniu wysokie wynagrodzenie obiecywano w sześciu na dziesięć ofertach pracy.
Nietypowe benefity pozapłacowe. Wielkość samochodu dostosowana do rodziny pracownika
Jak już informowaliśmy w INNPoland.pl, coraz więcej firm oferuje swoim podwładnym niezbyt oczywiste korzyści. W jednej z warszawskich firm pracownicy mają do dyspozycji firmę sprzątającą. Każdy zatrudniony może zamówić usługę "utrzymania porządku w mieszkaniu lub domu".
Działa to w ten sposób, że na początku każdego miesiąca pracownicy wpisują się do kalendarza w systemie wewnętrznym spółki i wybierają w dni, w których chcą skorzystać z usług firmy sprzątającej. Ankieta przeprowadzona w firmie wskazała, że większość osób jest zadowolonych z tego benefity.
Inna firma, z Łodzi, uruchomiła aplikację, w której pracodawca może otworzyć konta pracownikom i przelewać pieniądze. Te środki zatrudnieni mogą wykorzystywać na dowolnie wybrane cele np. zakupy czy umówienie wizyty u lekarza.
W niektórych przedsiębiorstwach zatrudnieni mogą liczyć np. na bony towarowe do wykorzystania w wewnętrznych sklepach. Czasami pracodawcy przyznają swoim podwładnym dodatkowe dni wolne.