Dodatkowy urlop macierzyński wchodzi w życie. To koniec absurdu prawnego

Od dzisiaj – 19 marca 2025 roku – obowiązują w Polsce nowe przepisy wprowadzające dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków oraz dzieci wymagających hospitalizacji po narodzinach.

Zmiany te mają na celu wsparcie rodziców w trudnym okresie, umożliwiając im spędzenie więcej czasu z nowo narodzonym dzieckiem.

Dlaczego nie było go wcześniej?

Przed wprowadzeniem tych przepisów, urlop macierzyński rozpoczynał się bezpośrednio po narodzinach dziecka, niezależnie od jego stanu zdrowia czy konieczności hospitalizacji.

To powodowało, że rodzice wcześniaków tracili część urlopu na czas, gdy dziecko przebywało w szpitalu, co ograniczało możliwość opieki nad nim po wypisie do domu. Wprowadzenie dodatkowego urlopu ma na celu wyeliminowanie tego problemu i dostosowanie przepisów do potrzeb rodzin w takich sytuacjach.

Co to zmienia?

Nowe przepisy pozwalają rodzicom na wydłużenie urlopu macierzyńskiego o dodatkowe tygodnie, proporcjonalnie do czasu hospitalizacji dziecka. Dzięki temu rodzice mogą spędzić więcej czasu z dzieckiem po jego wypisie ze szpitala, co jest kluczowe dla jego prawidłowego rozwoju i budowania więzi rodzinnych. Zmiana ta eliminuje wcześniejsze absurdy prawne, gdzie rodzice tracili cenny czas urlopu podczas pobytu dziecka w szpitalu.

"To jest zniesienie absurdu, o które przez wiele lat apelowaliśmy" - powiedziała w rozmowie z PAP Wiceprezes Fundacji Koalicja dla Wcześniaka Elżbieta Brzozowska. "Dzisiaj jesteśmy w sytuacji, w której rodzice wcześniaków i chorych noworodków będą spokojniejsi i będą mogli odzyskać ten stracony czas, kiedy dziecko przebywa w szpitalu".

Jakie są jego zasady?

Wymiar dodatkowego urlopu zależy od tygodnia ciąży, w którym urodziło się dziecko, jego masy urodzeniowej oraz długości hospitalizacji:

Do 15 tygodni dodatkowego urlopu przysługuje rodzicom dzieci:

• Urodzonych przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub
• Z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g.

Do 8 tygodni dodatkowego urlopu przysługuje rodzicom dzieci:

• Urodzonych po ukończeniu 28. tygodnia ciąży, ale przed ukończeniem 37. tygodnia ciąży i
• Z masą urodzeniową większą niż 1000 g.

Do 8 tygodni dodatkowego urlopu przysługuje również rodzicom dzieci:

• Urodzonych po ukończeniu 37. tygodnia ciąży, jeśli dziecko po porodzie spędzi w szpitalu co najmniej dwa dni, z których pierwszy przypada od 5. do 28. dnia po narodzinach.

Jak ubiegać się o urlop? 

Dodatkowy urlop jest przyznawany na zasadzie "tydzień za tydzień", co oznacza, że za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu przysługuje jeden tydzień dodatkowego urlopu. Urlop ten jest pełnopłatny, dobrowolny i udzielany jednorazowo, bez możliwości podziału na części.

Z urlopu może skorzystać  zarówno ojciec, jak i matka dziecka. Wniosek w tej sprawie należy złożyć bezpośrednio u swojego pracodawcy