Osoby zatrudnione często nie wiedzą, czy na urlopie muszą odbierać telefony z pracy lub odpisywać na służbowe maile. Część robi to dla świętego spokoju. Ale czy słusznie? Wyjaśnia to Główny Inspektor Pracy.
Polacy są przemęczeni i nie czują się w pracy dobrze psychicznie. Na badania potwierdzające tę tezę można bez problemu natrafić w sieci. Raport na ten temat wydała niedawno, chociażby Grupa UCE oraz specjaliści z platformy ePsycholodzy.pl.
Jednym z czynników wpływających na gorsze samopoczucie jest fakt, że często nie stawia się granicy pomiędzy czasem wolnym, prywatnym, a zawodowym. Przykładem jest m.in. odbieranie telefonów od pracodawcy, czy odpisywanie na służbowe e-maile w trakcie urlopu. Efektem tego zjawiska jest nie tylko stopniowe pogarszanie się samopoczucia, ale także prowokowanie sytuacji, w których wykonujemy pracę za darmo.
Marcin Stanecki, Główny Inspektor Pracy w rozmowie z Dziennik.pl podkreślił, że pracodawcy, którzy regularnie piszą i dzwonią do osób zatrudnionych przebywających na urlopie, działają bezpodstawnie i bezprawnie. Być może jest to zapowiedź uszczelnienia systemu i zwrócenie uwagi PIP na większą ochronę pracowników, ale także i zwrócenie uwagi na skalę problemu.
Główny Inspektor Pracy stwierdził, że jeśli miałby do czynienia z takim problemem, wszcząłby postępowanie. Pracodawca byłby oceniany pod kątem prawdopodobieństwa dokonania wykroczenia. Marcin Stanecki potraktowałby okres odpisywania na wiadomości i odbierania telefonów jako okres pracy.
Argumentacją tej wypowiedzi może być, na przykład artykuł 129 Kodeksu pracy. Zgodnie z ustalonym w umowie czasem pracy, nie może on przekraczać ośmiu godzin na dobę, a także średnio czterdziestu godzin w trakcie pięciodniowego tygodnia pracy w konkretnym okresie rozliczeniowym. W związku z tym osoby zatrudnione nie muszą wykonywać żadnych obowiązków po zakończeniu swojej zmiany.
Warto jednak wiedzieć, że jest pewna sytuacja, kiedy pracodawca ma prawo zadzwonić do zatrudnionego w momencie, gdy nie wykonuje on swoich obowiązków. Taką okolicznością jest przebywanie na zwolnieniu lekarskim.
Dzięki temu pracodawca może zweryfikować, czy w trakcie L4 osoba zatrudniona, na przykład nie pracuje w innym miejscu. Pomimo tej opcji, wciąż nie ma prawa, chociażby zlecić zadań związanych z pracą do wykonania w trybie zdalnym, na przykład za pośrednictwem wiadomości sms, email, czy rozmowy telefonicznej.
Marcin Stanecki
Główny Inspektor Pracy w rozmowie z Dziennik.pl