Wzrost minimalnej pensji w 2026 roku. Polacy nie będą jednak zadowoleni

Aktualnie płaca minimalna wynosi 4666 zł brutto. Od stycznia 2026 roku będzie to 4806 zł brutto, co oznacza wzrost o 140 zł. Minimalna stawka godzinowa z kolei wyniesie 31,40 zł brutto, czyli o 0,90 zł więcej niż obecnie (30,50 zł).

Dla osoby pracującej na pełny etat bez ulg podatkowych oznacza to wzrost wynagrodzenia netto z około 3511 zł do około 3606 zł miesięcznie. W praktyce będzie to niespełna 95 zł więcej "na rękę".

W przypadku zleceniobiorców kwoty netto zależą od odprowadzanych składek. Osoby korzystające z dobrowolnej składki chorobowej będą zarabiać netto około 23,94 zł za godzinę, a bez tej składki około 24,62 zł. Studenci do 26. roku życia, korzystający z ulgi podatkowej, otrzymają pełną stawkę brutto.

Podwyżka płacy minimalnej w 2026 roku budzi jednak kontrowersje. Gdy rząd przedstawił swoją propozycję kilka miesięcy temu, związkowcy skrytykowali ją, uznając za "grosze wstydu". OPZZ i NSZZ "Solidarność" postulowały podniesienie płacy minimalnej do co najmniej 5015 zł brutto, co oznaczałoby wzrost o 349 zł (7,48 proc.). Rządowa propozycja przewiduje jedynie 3-procentową podwyżkę.

"Negatywnie oceniamy zapowiedź ostatecznej decyzji w tej sprawie. Taka kwota nie będzie dobra ani dla pracowników, ani dla gospodarki. Stracą na tym wszyscy" – mówił cytowany przez Rzeczpospolitą Norbert Kusiak z OPZZ.

Związkowcy zwracali uwagę, że osoby zarabiające najniższą krajową wydają większość swoich pieniędzy lokalnie, dlatego niewystarczający wzrost płac może negatywnie odbić się na małych i średnich przedsiębiorstwach.

Minimalne wynagrodzenie w ostatnich latach rosło systematycznie. W latach 2019–2025 płaca minimalna w Polsce zwiększyła się ponad dwukrotnie. Był to jeden z najszybszych wzrostów w historii obowiązywania obecnych przepisów. Dla pracowników była to znaczna poprawa sytuacji finansowej, natomiast dla przedsiębiorców wzrost kosztów operacyjnych, szczególnie w przypadku firm o niewielkiej marży.