Wynagrodzenia będą jawne, a kobiety zarobią tyle, co mężczyźni. To nowy plan UE
UE chce zwiększyć przejrzystość wynagrodzeń i raz na zawsze skończyć z nierównościami płci w zakresie przyznawanych wynagrodzeń. Sprawę wzięła na warsztat Komisja Europejska. Poznaliśmy już założenia projektu, w tym nowe obowiązki pracodawców i prawa pracownika.
Jedna praca - jedno wynagrodzenie
Przewodnicząca Komisji Europejskiej, Ursula von der Leyen przedstawiła na propozycję, która w istotny sposób może wpłynąć na sytuacje finansową kobiet w UE. Planuje rozszerzyć prawo unijne m.in. o obowiązek informowania o wysokości wynagrodzenia osób ubiegających się o pracę.Ma to na celu zdobycie rzeczywistych danych o poziomie wynagrodzeń pracowników różnej płci, wykonujących taką samą pracę. Zobowiąże również duże przedsiębiorstwa do składania sprawozdań dotyczących zróżnicowania zarobków ze względu na płeć.
Najwyższy czas, aby zarówno kobiety, jak i mężczyźni mogli dochodzić swoich praw. Chcemy dać osobom poszukującym pracy i pracownikom narzędzia do żądania sprawiedliwego wynagrodzenia oraz poznania i dochodzenia swoich praw. Z tego powodu pracodawcy muszą być bardziej przejrzyści w zakresie polityki wynagrodzeń. Nigdy więcej podwójnych standardów, żadnych wymówek Czytaj więcej
Przejrzystość i jawność
Na stronie Komisji Europejskiej wymieniono także zasady, jakie mają być wprowadzone w celu upublicznienia kwot wynagrodzeń i ich ewentualnego ujednolicenia:- Przejrzystość wynagrodzeń dla osób poszukujących pracy
- Prawo pracowników do informacji od pracodawcy na temat średniego wynagrodzenia na poszczególnych stanowiskach
- Możliwość zgłaszania różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn
- Możliwość przeprowadzenia wspólnej oceny wynagrodzeń