Zatrudnienie 50-latków będzie opłacalne. Nowa ustawa już czeka

Procedowane w Polsce zmiany mają na celu promowanie zatrudniania 50-latków, seniorów oraz emerytów na warunkach preferencyjnych, korzystnych dla obu stron. Oprócz tego ma również zwalczać zjawisko dyskryminacji takich osób oraz zadbać o przyszłość polskiego rynku pracy. Ustawa z 20 marca ma wejść w życie jeszcze w tym roku i obowiązywać do początku przyszłego.

Co zmieni na rynku pracy?

Celem ustawy jest m.in. walka z dyskryminacją ze względu na wiek, czyli tzw. ageizmem. Obecnie osoby powyżej 50 roku życia mają duży problem ze znalezieniem zatrudnienia, w porównaniu do osób poniżej 30 roku życia. Dochodzi również do problemu zwalniania seniorów tuż przed osiągnięciem progu wieku emerytalnego. Seniorzy są również ofiarami mobbingu.

Jak to zmienić? Rząd liczy, że pomogą w tym preferencyjne warunki zatrudnienia, jak u osób poniżej 26 roku życia. 

Zatrudnienie emerytów, celem aktywizacji zawodowej seniorów, ma być dofinansowane. Pracodawcy z kolei będą mogli liczyć na ulgi za zatrudnianie osób w wieku 50-lat plus.

Wysokość dofinansowania będzie wynosić maksymalnie do 50 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie.

Rząd chce przygotować się również, by zapobiegać nadużyciom. Wsparcie finansowe nie będzie przysługiwać, jeśli u pracodawcy senior był zatrudniony lub wykonywał inną pracę zarobkową bezpośrednio przed zarejestrowaniem się jako poszukujący pracy.

Z uwagi na trudną sytuację materialną osób starszych, wsparcie będzie mogło być kierowane także do osób z ustalonym prawem do emerytury czy renty.

Oprócz finansowego wsparcia i ulg rząd przewiduje także inne formy pomocy. Zapowiada zwiększenie efektywności działania w urzędach pracy oraz zwiększenie dostępności Krajowego Funduszu Szkoleniowego, pomagając seniorom podnosić kwalifikacje i utrzymać ich aktywność zawodową.

W planach jest również wsparcie dla rodzin wielodzietnych i osób samotnie wychowujących dzieci, ze szczególnych uwzględnieniem bezrobotnych, a także wprowadzenie pożyczek edukacyjnych.

Dotychczasowe regulacje obowiązywały dwie dekady.

Od 2004 roku było 200 nowelizacji. Procedowana ustawa jest częścią szerszych zmian w polskim prawie pracy.