Stereotyp o pokoleniu Z upada. Od work-life balance wolą wyższe wynagrodzenie
Work-life balance, elastyczne godziny pracy i brak stresu. To o takich priorytetach Zetek w pracy ostatnio mówi się najwięcej. Potwierdzają to liczne badania, raporty i wypowiedzi młodych osób z tego pokolenia. Bez wątpienia dwudziestokilkulatkowie zapoczątkowali zmianę na rynku pracy i wnieśli nowe wartości. Okazuje się jednak, że poza dobrostanem i pracą z pasji dla Zetek równie duże znaczenie mają nieco bardziej "przyziemne" kwestie.
Stabilizacja materialna i poczucie bezpieczeństwa
"Work War Z" to badanie platformy służącej do badania zaangażowania pracowników Enpulse, które zostało przeprowadzone na grupie ponad 12 tysięcy przedstawicieli pokolenia Z.
Jego wyniki wskazują, że dla Zetek liczy się przede wszystkim stabilizacja materialna i poczucie bezpieczeństwa.
Badanie wspierane przez 16 uczelni wyższych wykazało, że 74 proc. przedstawicieli pokolenia Z chce być zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, a niemal 60 proc. przyznaje, że to atrakcyjne wynagrodzenie wpływa na ich zadowolenie z pracy.
Czytaj także: https://innpoland.pl/211184,jak-musze-oszczedzam-na-jedzeniu-na-co-pokolenie-z-wydaje-pieniadze47 proc. Zetek za kluczowe uważa wynagrodzenie. Sukces zawodowy to dla nich przede wszystkim kwestie finansowe – pensja adekwatna do doświadczenia, stanowiska oraz nakładu pracy.
Work-life balance drugorzędny
Obok kwestii finansowych na zadowolenie Zetek z pracy wpływa również dobra atmosfera oraz możliwość rozwoju zawodowego w danej firmie. Wbrew powszechnemu przekonaniu spójność misji organizacji z osobistymi przekonaniami czy work-life balance są dla Zetek kwestiami drugorzędnymi.
"Już dziś co piąta osoba w wieku produkcyjnym to przedstawiciel pokolenia Z. Dodatkowo, zespoły wielopokoleniowe to ogromny potencjał i szansa na rozwój biznesu – potwierdzają to liczne międzynarodowe analizy i badania. Z tych powodów, priorytetem dla pracodawców powinno być dziś zrozumienie specyficznych preferencji i postaw pokolenia Z, tak aby skutecznie rekrutować, angażować i zatrzymywać młodych pracowników" – mówi Magda Pietkiewicz, ekspertka rynku pracy i twórczyni platformy Enpulse.