W 2023 r. przysługuje ci nawet 35 dni urlopu. Te warunki musisz spełnić, by dostać aż tyle wolnego

• Przepisy unijne przyczynią się do zwiększenia ilości dni wolnych od pracy
• Maksymalny wymiar wolnego wyniesie 35 dni
• Nowelizacja "Kodeksu pracy" nie wpłynie na już przysługujące uprawnienia

Więcej dni wolnych od pracy w 2023 r.

Ze względu na przepisy unijne od przyszłego roku liczba dni wolnych od pracy zostanie zwiększona, informuje "Business Insider". Z dłuższego urlopu skorzystają wszyscy pracownicy, ale liczba przysługujących im dodatkowych dni wolnych będzie zależeć od sytuacji osobistej.

Formalnie wymiar urlopu wypoczynkowego pozostanie taki sam, ale zatrudnieni otrzymają dwa dodatkowe okresy wolnego: urlop opiekuńczy oraz zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej.

Takie zmiany przewiduje rządowa nowelizacja "Kodeksu pracy", która wdraża dyrektywy unijne odnośnie do przejrzystych warunków pracy oraz godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych.

Czytaj także: Urlop na B2B to widzimisię pracodawcy. Jest pomysł, żeby to zmienić

Urlop wypoczynkowy

W przyszłym roku pracownicy nadal będą mogli skorzystać z 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego (w zależności od stażu pracy). Wymiar ten inaczej ustala się w pierwszym kalendarzowym roku pracy (dni wolne zyskuje się z kolejnymi miesiącami). Nie zmienią się zasady udzielania takiego urlopu. 

Terminy jego wykorzystania zasadniczo są ustalane w planie urlopów, ale w praktyce można porozumieć się na ich temat z pracodawcą. Urlop wypoczynkowy będzie płatny.

Urlop opiekuńczy

Według projektu udzieli się go w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia członkowi rodziny (rodzicom, dzieciom, małżonkowi) lub osobie, która mieszka z pracownikiem. Wniosek (papierowy lub elektroniczny) o udzielenie urlopu składa się najpóźniej na dzień przed jego rozpoczęciem. W dokumencie należy podać:

• imię i nazwisko osoby, która wymaga wsparcia albo opieki z poważnych względów medycznych
• stopień pokrewieństwa z pracownikiem, jeśli dana osoba jest członkiem rodziny
• adres osoby wymagającej opieki, jeśli nie jest członkiem rodziny i mieszka z wnioskującym o urlop
• przyczynę, z której wynika konieczność zapewnienia osobistej pomocy przez pracownika

"Poważne względy medyczne" nie są zbyt wymagającym warunkiem, o czym poinformował resort rodziny i polityki społecznej w uzasadnieniu do projektu nowelizacji "Kodeksu pracy".

We wniosku nie będą podawane szczegółowe informacje o stanie zdrowia osoby, której pracownik zapewnia pomoc, a jedynie przyczyna konieczności zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia przez pracownika.Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej

W obecnej wersji projekt przewiduje, że urlop opiekuńczy potrwa 5 dni i będzie bezpłatny. Potwierdziła to Monika Smulewicz, partner w Grant Thornton, cytowana przez "Business Insider".

Brak odpłatności może spowodować, że pracownicy nie będą powszechnie korzystać z tego uprawnienia, choć są grupy pracowników, które będą nim zainteresowane. Chodzi np. o zatrudnionych, którym zależy na formalnym usprawiedliwieniu planowanej absencji. Z nowego rozwiązania mogą też korzystać np. osoby w związkach nieformalnych, w tym jednopłciowych, które mieszkają razem. Pracownicy ci nie mają obecnie podstawy do skorzystania z wolnego na opiekę.Monika Smulewiczpartnerka w Grant Thornton

Dla kogo 35 dni wolnego?

Maksymalny wymiar urlopu wynosi 35 dni. Mogą na niego liczyć osoby z dłuższym stażem pracy, którym przyznano prawo do m.in. urlopu opiekuńczego. Jeśli pracownikowi przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego, to w połączeniu ich z urlopem opiekuńczym będzie miał 31 dni wolnych.

Kolejne dwa dni mogą pochodzić ze zwolnienia z pracy z powodu działania siły wyższej. Jest nią zdarzenie zewnętrzne, niemożliwe do przewidzenia, któremu nie można było zapobiec. Następna dwa otrzyma się z tytułu opieki nad dzieckiem do 14 r.ż.

Urlop menstruacyjny

W innym artykule w INNPoland pisaliśmy o platformie GOG.com, która wprowadziła urlop menstruacyjny. Został on wprowadzony dla "wszystkich menstruujących pracowników GOG". GOG.com pinformował o tym na swoim profilu na LinkedInie.

Dając osobom doświadczającym bóli menstruacyjnych dodatkowe dni wolne przyjmujemy do wiadomości, że te symptomy są realnym problemem. Złamać tabu można tylko przez podnoszenie wstydliwych tematów, aż stanął się częścią zwykłych konwersacji.GOG.com